Douglas Bowman 5天前结束了他在Google的工作，作为Google的首席视觉设计师，他已经为Google工作了3年，创建了Google的视觉设计师团队，他在离职信（译文）中写道：

“Yes, it’s true that a team at Google couldn’t decide between two blues, so they’re testing 41 shades between each blue to see which one performs better. I had a recent debate over whether a border should be 3, 4 or 5 pixels wide, and was asked to prove my case. I can’t operate in an environment like that. I’ve grown tired of debating such minuscule design decisions. There are more exciting design problems in this world to tackle.”

他对Google以数据评估设计的理念颇有微词，他认为不考虑任何主观因素，唯数据马首是瞻的理念扼杀了做出任何开创性设计决定的可能性，设计师文化与工程师文化又一次发生了碰撞。显然Douglas没有能实现他Bio中写到的——加入Google “Change the world” 的愿望，他放弃了。

我不认为Google的设计理念是错误的，能够用数据量化的进行设计决策，本身也是一种具有创新性的尝试，Google的服务具有海量的用户，任何微小的改变乘以数以亿计的用户都会是个很大的变化，Google的谨慎是可以理解的，我想Douglas举的应该是最极端的例子。

Douglas在Google经历的也是很多IT公司中设计人员正在经历的事情，在我看来，工作就是工作，无论公司文化如何，设计师都应该在公司文化中找到自己的位置。从另一面来说工作本身不是事业，如果你觉得是，那基本上属于自以为是。如果想做事业来改变世界，那么请像Douglas那样离开Google，做更有价值的事情，自以为是也要有腔调…